劳务派遣员工有了自己的组织
------ 新劳动合同法实施后山东历史首家劳务派遣员工工会成立了

　　记者从济南总工会了解到，2008年  4月1  日，济南市总工会和槐荫区总工会领导和20多名劳务派遣员工代表的见证下，山东省首个劳务派遣员工工会在济南万家盛世人力资源公司正式揭牌，这是人力资源行业内专门针对劳务派遣员工的工会组织。

　　据悉,劳务派遣是一种“企业用人,社会管人”的全新用工模式是这几年的新鲜事物，近年来得到了迅速发展，是弥补企业劳务人员不足，积极探索企业人力资源管理创新的一种模式，在一定程度上能缓解企业用工短缺矛盾。截至目前,劳务派遣已经在企业用工中占有比较重要的地位，在建筑、铁路、食品、化工、医疗、银行、保险、烟草、机械制造和国家机关事业单位等被广泛采用，劳务派遣用工方式逐步成为新形势下安置农村剩余劳动力和城市下岗工人的一种新探索和新模式。但劳务派遣员工其身份的特殊性，一方面，劳务派遣员工不在劳务派遣单位出勤上班，所以不能很好的管理这些工人；另一方面，使用这些劳务派遣员工的用人单位又不是法律意义上的东家，所以无法将劳务派遣员工纳入正常的工会体系，导致该行业一直以来：管理难、劳务纠纷多，员工权益无法得到保障，员工维权难等问题突出。

　　济南万家盛世劳务派遣员工工会的成立，使得劳务派遣单位和用人单位共同置于工会组织的监督之下，使劳务派遣形式下的员工在招聘、岗前、技能培训、就业安置和日常管理工作，纳入到新劳动合同法和工会法来维护员工利益的要求下，在同工同酬、女工权益保护、最低工资保障、社会保险等方面有了依据和监督，更好的保证劳务派遣职工的权益，促使派遣员工专注于服务企业的工作，提升派遣员工的归属感。

　　济南市总工会仲齐副主席说：民营企业成立工会组织，并且把劳务派遣工纳入到这个体系中来，开创了人力资源行业的先例。万家盛世劳务派遣员工工会的成立，劳务派遣员工有了自己的组织，能更好地帮助他们解决生产生活中的实际困难，在职工和企业之间起到桥梁和纽带作用，为和谐社会的实现起到促进作用，这也标志着我省劳务派遣行业真正走向正规化的崭新发展阶段。

　　郭其伟是济南万家盛世派遣到机械行业车辆厂的员工，从事车间铆焊技术岗位工作，听说成立工会组织后,立即报名参加，并被推选为万家盛世工会驻该公司公司的联络小组组长。他告诉记者说：以前由于自己的劳动关系不属于该工厂，对自己所属的人力资源公司又不够了解，总感觉就像游子一样没有归属感。现在成立工会以后，第一个报名参加，并被选派为驻企业的工会小组组长。用他自己的话说：我终于找到了自己的组织，我一定好好努力，做好自己的本质工作，不辜负两家企业对我的期望。

　　劳务派遣单位代表北车集团同力钢构党委书记刘春蕾说：劳务派遣人员是企业生产工作中不可或缺的一部分，让劳务派遣人员直接、经常地参加企业民主管理和生产技术开发活动，能激发劳务派遣人员在企业的主人翁意识和发挥最大潜能的工作积极性；能激发劳务派遣人员在讨论完成各项工作任务中集思广益、献计献策、建功立业的智慧和才能；能激发劳务派遣人员在企业改革、发展中建立起与企业其他员工地位平等、对等的自信心。劳务派遣工会的成立，在用工企业和派遣单位之间架起一座桥梁，增加了员工和用工单位之间的沟通和联系，对企业的和谐发展定会起到积极的作用。

　　济南万家盛世人力资源公司何霞说万家劳务派遣员工工会是根据派遣员工夹缝生存的特点而成立，通过在用人单位成立工会联络小组，吸纳自愿加入工会的劳务派遣员工，与用人单位工会联合组成工会联合会，使得工会组织不仅能保证企业生产和服务体系的正常运营，而且可以按照劳动法和工会法的规定，使劳务派遣员工的权益和纠纷等问题能得到处理。作为首家劳务派遣民营企业工会组织，万家盛世劳务派遣工会成立的目的就是要加强劳务派遣员工的劳务教育，增强大家服务意识和团队素养，在为企业服好务的同时，使自己的合法权益得到更好的保障。劳务派遣员工大都具有分布广，这就产生了派遣单位和用工单位维权“两不管”的现状。为此，在市总工会和槐荫区总工会的积极指导下，万家盛世公司经过近半年的筹划，针对劳务派遣企业的特点确定了新的维权思路：今后，万家盛世工会将采用“双重维权主体”和“工会小组”的方式维护好派遣员工的合法权益，即以派遣单位工会和用工单位工会为主体建立维权机制，双管齐下维护职工权益，并且在用工单位建立派遣员工工会小组，不定期向派遣单位工会反馈职工维权信息，由派遣单位工会和用工单位工会共同协商职工维权的具体事项。为此公司还专门成立维权电话053181306300，24小时开通提供各种生产和生活问题的咨询和服务, 设立工会服务电话和邮箱：15866729788，wanzhong404@vip.sina.com。

　　济南市劳动局高鲁生副局长说“万家盛世劳务派遣员工工会的成立，是人力资源行业一个新的试点，符合了劳务派遣用工制度的特点，在劳务派遣员工和用人单位中起到桥梁和粘合作用，为新劳动合同法的贯彻和实施起到了很好的探索和实践效果。

　　劳务派遣作为万家盛世主营业务之一，目前已经逐步确立了三透明服务体系和原则，在劳务派遣行业独树一帜：1、薪资透明：用人单位、派遣员工、万家盛世三方透明，2、管理制度透明：万家盛世负责劳务关系管理，用人单位负责日常工作管理，3、企业文化透明：万家盛世配合服务企业培训团队精神和敬业爱岗的作风，自己不刻意渗透企业文化，以增加派遣员工的主人翁意识。工会的成立对促进行业发展，规范派遣企业的行为，保障被派遣员工的权益都将起到很好的促进作用。

    相关背景资料

　　济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司是劳动和保障部门批准成立的具有职业介绍、劳务派遣、劳务输出资质的专业人力资源公司。自成立以来始终以劳务教育兴国为己任，逐步形成了一整套劳务培训体系，使万家盛世和中介机构区分开来。2006年初，获得中国青年创业国际计划（YBC，团中央引进的英国威尔士王子基金会）资金的扶持，2007年获团中央中国青年创业国际计划年度创业奖，是国内唯一享此殊荣的人力资源公司。2006年起，由万家盛世策划和发起的山东大嫂和山东好汉劳务品牌迅速的红遍全国，2007年11月山东大嫂劳务品牌获全国优秀交流劳务品牌荣誉称号，成为山东人的骄傲。

　　人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过万家盛世人力资源公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织万家盛世签定《劳务派遣合同》，万家盛世与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

　　万家盛世劳务派遣的方式分为三种：

　　1、全程派遣：由万家盛世承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。

　　2、转接派遣：
　
　由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由万家盛世与用人单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。

　　3、试用派遣：

　　用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。