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李昭奎是万家盛世劳务派遣到济南某机车工厂的车间工人,李平时工作积极认真,为人正直。2008年8月25日，在午夜时分上夜班工作过程中，突然感觉头晕，不能支撑，被同事搀扶坐下，并很快晕倒在地。是同事拨通了120把他送到了医院。
经诊断，李昭奎患突发性脑溢血，而且是大面积出血，紧张的抢救开始了。
时值午夜零点，人们都还沉浸在睡梦中，万家盛世公司负责人何霞的手机响了，是工厂工车间领导打来的，他已经赶到了抢救现场，我一下坐起来，连同万家盛世劳务派遣员工工会主席吴刚一同赶到了医院。李昭奎静静地躺在病床上，抢救医生坐在他的身边。
据了解：由于时间关系，家属联系不上，除了一个同事和两个领导，就是我们了。直到凌晨四点，李昭奎的叔叔才赶来，这时我们让工厂的领导回去休息，一个人坐在急救室的门外。这时，病人突然呼吸紧迫，医生问：“是否用呼吸机继续抢救。”我们和李的叔叔同时说：“要”。直到早晨六点，病人的家属才赶到医院。
李昭奎家住济南市郊农村，三个孩子，妻子没有工作。家里并不富裕，我一直呆到早晨7：30才拖着疲惫的身子离开了医院。
这是我们遇到的最严重的病情，也是我们第一例，即使申报工伤，相关的程序都不是非常清晰。草草吃点饭，我就去济南市医保办咨询相关申报政策，希望能尽快把他的资料进行申报。
一上午脑子混混，知道公司的两个员工已经在医院陪候，我也坐了下来处理一下手头的工作，整整一天的时间，我接过好几个电话，都是“钱没了，要交钱，”我记得单是会计就去了两次医院。但到下午6点左右，李昭奎仍然停止了呼吸。
出殡的那天，我去了。李昭奎的妻子看到我抱着大哭。他们认为如果事情发生在路上他们可能连人都见不到了。
为此，我跑过几次医保办，得到的答复都是先申报，鉴定后才知道结果。 现在鉴定结果已经出来了，李昭奎被认定为视同工伤处理，一颗悬着的心才终于落地。因为我始终认为：他们是万家盛世的员工，也是我们的兄弟姐妹，万家盛世有责任去帮助和照顾他们。
槐荫总工会了解到这个情况后，立即指示要尽快落实，并帮助协调相关部门。
由于万家盛世（劳务派遣公司）及时为员工购买社会保险，同时又成立劳务派遣员工工会，劳务派遣工的社会权益受到了保障。李昭奎本次得到了一次性的社会性工伤补偿10万余元，同时两个未成年的孩子也得到了社会的关爱，每月享受济南市基本生活保障，直至孩子18岁长大成人。
这是济南市总工会和槐荫区总工会对劳务派遣这个特殊群体的关爱，体现了国家重视劳务派遣员工这个特殊的群体权益的重视。
同时也是山东首家劳务派遣员工工会维护员工利益的重要表现。
济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司，是专业从事劳务派遣、职业介绍、劳务输出和劳务技能培训业务的人力资源管理机构。自2005年起从事劳务派遣业务，现有派遣员工3000多人。
2008年4月1日，山东首家维护劳务派遣工权益的工会组织：济南万家盛世劳务派遣员工工会委员正式挂牌成立，它标志着在国内劳务派遣行业这个特殊的群体有了自己的组织，这是公司针对派遣员工管理所进行的一大举措。
劳务派遣是万家盛世的主要经营项目之一，又称为员工租赁。它是由传统的职业介绍演变而来的人力资源服务，是职业介绍业务的升级版，除具有传统的职介职能外，增加了对员工的管理内容。对企业而言，对于一些临时性、辅助性或可替代性的岗位，劳务派遣成为他们最好的的用人方式。劳务派遣业务发生后，求职者与万家盛世签订劳动合同，员工管理方面社会保险的缴纳、工伤理赔甚至工资发放都由万家盛世代为企业完成。公司设有社保、工伤专员，派遣员工管理人员，实行职能分开又互相牵制和配合的管理模式，在员工社保缴纳和工伤意外事故的处理方面，本地迅速及时、外地员工全部异地备案，使得员工利益得到最大限度保证。
业务流程是：咨询 制定派遣方案 洽谈合作意向 签署派遣合同 合同执行。
管理特色：三透明服务体系和原则，在劳务派遣行业独树一帜：
1、薪资透明：派遣员工工资由用人单位、派遣员工、万家盛世三方监管，透明发放；
2、管理制度透明：万家盛世负责派遣员工劳动关系的管理和维护，用人单位则对员工的日常工作和生活进行管理；
3、企业文化透明：万家盛世配合服务企业培训团队和敬业精神，自己不刻意渗透企业文化，以增加派遣员工的主人翁意识。
万家盛世用独特的经营思路开创了一套与众不同的员工管理体系。目前对外派遣员工3000多人，业务涉及机械、烟草、航空、建筑、食品、运输等领域，如中国北车集团、中国嘉陵集团、中国雨润集团、中建八局等几十家企、事业单位。劳务派遣这种新兴的用工方式，通过万家盛世规范的管理和运作，正被越来越多的企业所接受和认可。
万家盛世
2009．1．14
