试用期怀孕单位可以解除合同吗？ 
 
    疑问：

    朋友现在在一家单位上班，还在试用期，想咨询一下，她在试用期间如果怀孕了，单位可以以她不符合试用期标准而单方面解除劳动合同吗？

    律师解答：

    劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    也就是说，女职工在孕期之内的，用人单位不能依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是可以依据第三十九条的规定解除劳动合同，包括“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”情况。

实习期间受伤是否属工伤？ 
  
    大学生徐某在毕业前，幸运地进入自己向往的公司实习。不想，一场纠纷接踵而来。

    这天，徐某随带教师傅到车间学习操作，右手不慎被机器压住，当场昏迷，后公司迅速把徐某送到医院救治，但除大拇指外，其余手指都需从第二关节被切除。徐某非常痛苦，更让人气愤的是，当徐某提出希望公司能按工伤标准承担医疗费等费用时，公司表示：徐某和自己没有劳动关系，不应享受工伤待遇。另外，公司和学校间签订的实习合同说明，徐某首先是学校的学生，公司仅仅是免费提供机会让学生进行社会实践，应由学校对徐某的伤害进行赔偿。而学校却提出，徐某是在实习期间受伤的，学校并非侵权行为人，所以学校不能作为赔偿义务人。

    徐某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤？该向谁主张赔偿呢？

    律师意见

    徐某的遭遇，让我想起了一组数据。据有关调查机构统计，全国每年有1000万以上的职教学生在企业实习，有将近30%的学生在实习过程中受到不同程度的伤害。他们权益该如何保障呢？

    是否能享受工伤待遇？《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，徐某的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。

    但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，徐某应该向公司主张赔偿。而学校对徐某于实习过程中所受伤害，在主观上无过错，不应承担赔偿责任。

    值得关注的是，2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。